Erfahrene Fachkräfte gewinnen, halten und unterstützen.
Motivierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen.
Zukunftsfähige Mitarbeiterstruktur aktiv gestalten.
Ihr Experte für generationengerechte Arbeitsmodelle.
Sie möchten Ihren Mitarbeitern ab 55 ein alternsgerechtes Arbeitsumfeld und attraktive Arbeitsbedingungen bieten, um eine nachhaltige Mitarbeiterstruktur zu schaffen?
Lernen Sie neue Arbeitsmodelle für Mitarbeiter ab Mitte 50 und Ihre individuellen Möglichkeiten für ein alternsgerechtes Arbeitsumfeld kennen.
Ein generationen-gerechtes Arbeitsmodell
- macht Arbeitgeber attraktiver.
- setzt verfügbare Mittel wirksamer und gerechter ein.
- erhält die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter in allen Berufsphasen.
Schaffen Sie durch eine strategische Ausrichtung
nachhaltig die richtigen Anreize.
FTZ+
Unser zukunftsfähiges Arbeitszeitmodell für eine flexible Gestaltung der Lebensarbeitszeit.
Altersstruktur-Analyse
Demografische Risiken rechtzeitig erkennen
und passende Maßnahmen einleiten.
Mitarbeiter
Bewerbungs-Masterclass55
für Arbeitnehmer
Wir stärken Mitarbeiter ab Mitte 50 bei der Gestaltung ihrer weiteren beruflichen Phasen.
Sie möchten mehr über unsere Methode erfahren oder haben Fragen an uns?
Wir freuen uns, Ihre Fragen zu beantworten und Ihnen zu zeigen, wie Sie Demografie einfach machen können.
Demografie-Management im Unternehmen
Die Anforderungen von Mitarbeitern an ihre Arbeit, die Verfügbarkeit von qualifizierten Arbeitskräften und die Kompetenzen, die für den Erfolg des Unternehmens nötig sind, unterliegen einer stetigen Veränderung. Demografie-Management greift diese Themen auf und stellt sicher, dass Sie Veränderungen rechtzeitig erkennen und die notwendigen Maßnahmen ergreifen können.
Mit einem erfolgreichen Demografie-Management schaffen Sie eine stabile Ausganglage für akute Herausforderungen und bereiten Ihr Unternehmen auf absehbare Veränderungen in der Belegschaft und dem Arbeitsmarkt vor.